Ambos términos, capacitación y entrenamiento, se usan para referirse a la acción de enseñar
y aprender, pero tienen enfoques distintos: capacitación se enfoca más en la adquisición de conocimientos y la preparación general para un puesto, mientras que entrenamiento se centra en el desarrollo de habilidades prácticas y destrezas específicas para mejorar el desempeño inmediato. La elección entre uno u otro dependerá del propósito y del contexto de la formación.
Importantísimo saber diferenciar los conceptos de capacitación y entrenamiento. Léelo aquí.
Capacitación
Enfoque: Principalmente la entrega de conocimientos y la preparación para una tarea o función laboral.
Propósito: Dotar de habilidades y conocimientos generales, a menudo con una visión a largo plazo o para roles futuros.
Ejemplo: "La empresa ofreció cursos de capacitación en liderazgo a sus directivos".
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Entrenamiento
Enfoque: El desarrollo de habilidades prácticas y destrezas específicas para el trabajo.
Propósito: Mejorar el desempeño en el trabajo actual, actualizar conocimientos y perfeccionar habilidades, a menudo mediante "aprender haciendo".
Ejemplo: "El futbolista llegó temprano al entrenamiento" o "Entrenamiento de Excel para el equipo de contabilidad".
Cuándo usar cada uno
- ❒ Usa capacitación cuando el objetivo es enseñar nuevas técnicas, habilidades o conocimientos más amplios, como una preparación inicial.
- ❒ Usa entrenamiento cuando se busca refrescar conocimientos, mejorar habilidades ya existentes o adquirir destrezas específicas de forma práctica.
Contextos y variaciones
- ❒ En algunos países, la palabra "entrenamiento" se asocia más fuertemente con los deportes.
- ❒ Es importante destacar que, en muchos contextos, los términos se utilizan indistintamente y la interpretación puede variar según el sector o la organización.
| Diferenciación conceptual | Recursos | |
|---|---|---|
| Capacitación | Revisión de los fundamentos teóricos del tema | Textos, guías |
| Entrenamiento | Destrezas que debe desarrollar el participante | Trabajo de campo |